人事经理

岗位职责：

1．负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、人力规划及员工关系管理；

2．管理和优化公司的人力资源管理体系，建立和谐，愉快，健康的劳资关系；

3．负责总部及分公司的人力资源管理；满足公司人力需求，定期进行人才盘点；

4．处理员工冲突，解决员工投诉及劳动纠纷；

5．建立并监督员工激励机制，及时进行人才的优胜劣汰；

6．负责试用期员工绩效考核的签订及公司季度、年度绩效考核的组织监督；

7．员工职业发展辅导，企业文化建设、宣导等营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

8．完成领导交待的其它任务。

任职资格：

1．本科以上学历，五年以上人力资源管理经验；两年以上中大型企业人力资源经理经验；

2．熟悉相关劳动法律法规，具备较强的劳动争议处理经验；

3．亲和力强，积极主动，有大局观；具有强烈的事业心和责任心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；

4．具有集团性质人力资源管理经验优先。

财务行政助理

岗位职责：

1、负责及时进行纳税申报、发票的开具、管理、认证和购买、办理增值税、所得税等各项退税、协调配合税务检查、税务审计等方面的工作；

2、负责及时了解掌握各项相关最新的税收优惠政策，提出税收筹划的建议方案；

3、负责编制团队需要提供的各类财务报表；

4、负责完成对事业部单项目利润核算的工作以及公司每月的利润核算；

5、及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的处理、收集、汇编、归档等会计档案管理工作；

6、负责对应收付款账款统计跟进，往来款项处理；

7、公司赛事项目期间后勤工作的配合；

8、其他行政基础运营工作。

职位要求：

1、熟悉各项财税政策，具有全面的财会专业理论知识、熟悉税法政策，谙熟会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

2、具有良好的沟通表达、协调能力，工作仔细认真，尽职尽责，有良好的心态和职业操守；

3、熟练掌握财务管理软件和办公软件，具有良好的财务处理经验和分析能力。

销售经理

岗位职责：

1、负责指定区域的市场开发、客户销售推广工作； 2、维护公司现有客户资源，开发潜在客户资源建立客户档案和客户维护跟进方案；

3、制定日、周、月销售计划，并按计划开发拜访客户，完成团队销售指标。

工作要求：

1、有三年以上的销售经验；

2、具有丰富的管理经验；

3、大专及以上学历

4、有良好的责任心和团队合作意识。